Il decreto legislativo 66 dell’8 aprile 2003 all’articolo 11 (completando il quadro della normativa che regolamenta il lavoro notturno) prevede che il lavoro notturno “non deve essere obbligatoriamente prestato […] dalla lavoratrice o dal lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni” . L’esonero dai turni e le modalità per usufruire dei permessi Legge 104/92 sono regolamentati dagli articoli 42 e 53 del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 e del Decreto Legislativo 23 aprile 2003, n. 115. Università degli Studi di Firenze . I lavoratori che hanno a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 104 non possono essere adibiti al lavoro notturno. La Legge 9 dicembre 1977, n. 903 prevedeva alcune forme di tutela nei confronti delle lavoratrici in stato di gravidanza, le quali, già allora, non potevano venire impiegate nel lavoro notturno. Permessi 104 e turni di reperibilità Il problema dell’esonero dai turni di reperibilità o pronta disponibilità per il lavoratore con grave disabilità e per il lavoratore che assiste un familiare portatore di handicap grave è spesso motivo di controversia Per lavoro notturno si intende il lavoro svolto per 7 ore consecutive che comprendono il periodo tra la mezzanotte e le cinque del mattino. Per essere esonerati dal lavoro notturno i beneficiari di permessi 104 devono presentare specifica richiesta al proprio datore di lavoro che, appunto, deve essere messo al corrente della situazione del dipendente. Analizziamo cosa prevede la normativa rispondendo al quesito di un nostro lettore: Buongiorno. Legge 104: Permessi giornalieri e lavoro a turni L’Istituto affronta in primis il godimento dei tre giorni di permesso mensile per i dipendenti il cui orario di lavoro è articolato in turni . Previous Post elenco risultati scritto Isp Sup decreto 28 dicembre 2017 Next Post Bando concorso 436 posti vice commissario ruolo esaurimento 1 marzo 2019 aveva presentato istanza di esonero dai turni notturni per assistere la coniuge dichiarata disabile ai sensi dell’art. Se hai domande o dubbi, contattami: [email protected]“Visto il sempre crescente numero di persone che ci scrivono vi chiediamo di avere pazienza per la risposta, risponderemo a tutti.Non si forniscono risposte in privato.”, © Investireoggi.it - Testata giornalistica registrata presso il Tribunale di Roma - Proprietario Investireoggi SRLs - Via Monte Cervialto 82 - 00139 Roma, Società iscritta al registro delle imprese di Roma – C.F./P.IVA 13240231004. Stesso diritto non sussiste, invece, per il familiare che assiste un disabile. Per i lavoratori che assistono un familiare con grave disabilità, invece, l’esonero dal lavoro nei giorni festivi e di domenica non è previsto. La normativa nazionale di riferimento, in ogni caso, precede l’obbligo di una giornata di riposo di 24 ore ogni 7 giorni di lavoro e nello specifico la legge 104 all’articolo 3, comma 3 prevede che il lavoratore disabile, se lo desidera, può rifiutarsi di lavorare duranti i giorni festivi e la domenica. Vediamo quindi cosa prevede la normativa per i lavoratori con grave disabilità e per il lavoratore che assiste un familiare portatore di handicap. ( Dezautentificare / I tumori della colonna vertebrale si dividono in primitivi (che nascono nella colonna) e si distinguono in benigni e maligni, e metastatici. Un lettore ci chiede, in riferimento all’esonero dal lavoro festivo per lavoratori con grave disabilità in base alla legge 104, articolo 3, comma 3: Buongiorno,  in riferimento alla richiesta in oggetto (esonero lavoro giorni festivi), ho letto già su internet che è previsto l’esonero dei festivi e domeniche per i lavoratori disabili, leggo che è una normativa nazionale, posso avere gentilmente il testo di legge. Indennità di accompagnamento invalido, quando spetta? I lavoratori che hanno a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 104 non possono essere adibiti al lavoro notturno.La legge 104 [1] non si occupa nello specifico dei turni di notte ma, secondo il Ministero del Lavoro, la definizione “a carico” va ricollegata e resa omogenea a quanto stabilito dalla norma sui permessi lavorativi [2]. Stefania Sammarro | Ania Lilith Gallery Art| Concept| Wedding| Event| Moda Esaminiamo la normativa di riferimento per capire quando è possibile richiedere al proprio datore di lavoro di non prestare turni di domenica e negli altri giorni festivi. Altri 672 morti. L’inosservanza di tale normativa, può costare al datore di lavoro l’arresto da 2 a 4 mesi o la sanzione amministrativa che va da 516 a 2582 euro così come previsto dal D.Lgs numero 66 del 2003 all’articolo 18 bis. Torniamo a parlare di legge 104 e nello specifico di alcune situazioni particolari che caratterizzano quei lavoratori che si trovano a lavorare su turni. L’esonero dai turni e le modalità per usufruire dei permessi Legge 104/92 sono regolamentati dagli articoli 42 e 53 del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 e del Decreto Legislativo 23 aprile 2003, n. 115. Scrivi a: opinioni@ildomani.it. Assegno invalidità (legge 222 del 12 giugno 1984). La legge 104 [1] non si occupa nello specifico dei turni di notte ma, secondo il Ministero del Lavoro, la definizione “a carico” va ricollegata e resa omogenea a quanto stabilito dalla norma sui permessi lavorativi [2] . Esiste una normativa che permette al disabile lavoratore o al familiare che lo assiste di chiedere l’esonero dal lavoro festivo? L’esonero dal servizio in favore di chi abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge n. 104/1992, così come previsto dall’art. A chiarire ulteriormente l’esenzione dal lavoro notturno per coloro che si prendono cura di un familiare disabile in base alla legge 104 articolo 3 comma 3, vi è la risoluzione del Ministero del lavoro numero 4 del 6 febbraio 2009 con la quale si chiarisce che “solo il soggetto che risulti già godere dei benefici della L. n. 104/1992 – o possederne i requisiti per goderne – secondo gli attuali criteri normativi e giurisprudenziali richiamati potrà richiedere l’esonero dalla prestazione dal lavoro notturno”. Permessi legge 104, turni notturni e festivi: si può essere … Tra questi ultimi rientrano i lavoratori che hanno a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge numero 104/1992. Rispetto a tale tema, bisogna fare una distinzione importante per comprendere come capire se si ha diritto all’esonero dal lavoro festivo o domenicale. Invalidità e indennità di accompagnamento, ecco i presupposti per ottenere entrambe, © 2021 - Notizieora.it - Giddy Up Srl - P.IVA 14849541009, Noleggio a lungo termine auto in crescita tra i privati: ecco come funziona e perché piace agli automobilisti, Diritti e agevolazioni per chi assiste familiare con 104: permessi, congedo e pensione, Pensione 2021: come ottenere l’uscita anticipata prima dei 67 anni, Cashback di Natale, arrivano i rimborsi: pagamenti entro il 1° marzo, come fare reclamo in caso di errori. Assegno disabile con legge 104 per un non familiare? Legge 104 e assistenza invalidi 100%: come ottenere la qualifica di caregiver e il diritto a lavorare da casa. I titolari di permessi legge 104 possono rifiutarsi di lavorare la domenica e i festivi? Quello dell’esonero dai turni di reperibilità per i beneficiari della legge 104 è materia controversa. Salve, Lei a parere dello scrivente deve richiedere al Comando una regolarizzazione dei turni, in quanto sia l’esonero in base alla legge 104, sia l’anzianità di servizio che il ruolo svolto, sono a suo vantaggio in una decisione. lavoratori che hanno a carico persone con disabilità ai sensi della legge 104/92. La reperibilità o pronta Legge 104: come usufruirne nei festivi e di notte L'Inps ha chiarito come usufruire dei permessi della legge 104 per lavori a turni, nei festivi e di notte: ecco come funziona Tramite la circolare n. 3114/2018, l’Inps ha chiarito alcuni aspetti della modalità di fruizione dei permessi per i lavoratori che forniscono assistenza ai familiari disabili. “periculum in mora”, che afferisce ad un pregiudizio imminente ed irreparabile al diritto fatto valere in : +33 3 83 96 21 76 - Fax : +33 3 … Stesso diritto non sussiste, invece, per il familiare che assiste un disabile. Esiste la possibilità, per il lavoratore disabile titolare di legge 104, di chiedere l’esonero dal lavoro festivo. Per sapere quali sono le agevolazioni che spettano per i titolari di legge 104, invitiamo alla lettura del seguente articolo: Diritti e agevolazioni per chi assiste familiare con 104: permessi, congedo e pensione. Beneficiari legge 104: a quale pensione anticipata possono accedere? La normativa di riferimento prevede che a poter fruire dell’esonero dal lavoro domenicale e festivo possano essere soltanto i lavoratori disabili con gravità mentre la stessa possibilità è vietata ai familiari che li assistono, anche se fruiscono dei permessi legge 104 non per se stessi. Ecco come fare e quali sono le norme.. Solo la fascia che va dalle 24 alle 2 è da considerarsi lavoro notturno. Esonero turni di notte con legge 104 Legge 104: turni e permessi Esonero turni di notte con legge 104 Tra le più note facilitazioni per chi fa riferimento alla legge 104 … Acquisto auto legge 104 per IVA agevolata al 4% come fare? Esiste la possibilità, per il lavoratore disabile titolare di legge 104, di chiedere l’esonero dal lavoro festivo. Successivamente l'articolo 17 della Legge 5 febbraio 1999, n. 25 ha introdotto ulteriori novità a sostegno delle lavoratrici e dei lavoratori che debbano assistere figli o familiari. Acquisto auto elettrica o ibrida con 104, agevolazione a metà: requisiti veicolo, Legge 104 diventa anche saltuaria per part time: novità sui permessi condivisi, Permessi legge 104 fruibile a ore, quando è possibile e come, Legge 104 e congedo a lavoro per chi assiste un disabile. Sono un medico ospedaliero, madre di bambina di 6 anni con patologia cronica genetica grave, con riconoscimento della legge 104 con gravità. So che per tale situazione ho l'esonero dai turi notturni, ma il mio problema è anche avere l'esonero dai turni di reperibilità diurna nei giorni di chiusura delle scuole, ossia sabati, domeniche e festivi. Ma gli stessi, in ogni caso, sono esonerati dal prestare servizio durante i turni di notte e anche dai turni di reperibilità. Permessi con legge 104 art. Esonero dal lavoro notturno 04 Settembre 2009 Francesca Bertinelli L’articolo 11, comma 2, Decreto legislativo 66 del … Il rifiuto del lavoro nei giorni festivi e la domenica per i beneficiari di permessi 104 è previsto solo, dalla normativa nazionale, per i lavoratori disabili portatori di handicap geave ma non per i lavoratori che fruiscono dei permessi legge 104 per assistere un familiare disabile (per i quali la legge non dispone nulla al riguardo delegando l’esonero ai contratti collettivi nazionali). A stabilire l’esonero dal lavoro notturno e dalla reperibilità è la legge 151 del 2001 agli articoli 42 e 53. La ringrazio anticipatamente e saluto cordialmente. Sono un medico ospedaliero, madre di bambina di 6 anni con patologia cronica genetica grave, con riconoscimento della legge 104 con gravità. Permessi 104, chi ha diritto a sei giorni al mese: regole ed eccezioni sulla cumulabilità, Legge 104/92: assenza da lavoro e ricovero ospedaliero, Permessi Legge 104 Covid-19, aumentano i giorni. Come precisa l’interpello del Ministero del Lavoro n. n. 4/2009 solo il lavoratore che risulti già godere dei benefici della L. n. 104/1992 – o possedere i requisiti per goderne - … I titolari di permessi legge 104 possono rifiutarsi di lavorare la domenica e i festivi? Ma non tutti i contratti collettivi prevedono questa possibilità. Permessi Legge 104: come funziona per turni di notte e festivi Ad esempio, come riporta La Legge per Tutti, “tra i CCNL che prevedono la facoltà per i … Il lavoratore che usufruisce dei permessi legati alla Legge 104 per l’assistenza di un familiare disabile grave è esonerato dai turni notturni e da eventuali turni di reperibilità. So che per tale situazione ho l'esonero dai turi notturni, ma il mio problema è anche avere l'esonero dai turni di reperibilità diurna nei giorni di chiusura delle scuole, ossia sabati, domeniche e festivi. Permessi legge 104, turni notturni e festivi: si può essere esonerati? Io sono disabile con legge 104 articolo di gravità e sto avendo problemi al lavoro sulla questione delle domeniche e festivi. Rifiuto del lavoro domenicale: che cosa prevede la legge Quel che la normativa (precisamente il Decreto sull’orario di lavoro [1]) stabilisce inderogabilmente, difatti, è la durata del riposo settimanale, di 24 ore consecutive ogni 7 giorni, da sommare con le ore di riposo giornaliero, per un totale effettivo di 35 ore, da intendersi come media ogni 14 giorni (ciò vuol dire che, se, in … Permessi legge 104: spettano se il disabile è ricoverato? Uno dei contratti collettivi nazionali che prevede la possibilità per il lavoratore che assiste familiare portatore di handicap di rifiutare il lavoro festivo è quello del Commercio e Terziario. 3 comma 3 per assistere il familiare disabile, ci si chiede se è possibile rifiutare i turni lavorativi di domeniche e festivi.